Cultura Organizacional e Mudança Cultural Online

Por que aprender a conduzir uma Mudança Cultural?

Nem toda empresa tem orçamento disponível para grandes projetos de diagnóstico e mudança cultural.

As empresas querem um RH capaz de liderar essa transformação internamente — com método, não só intuição — aproveitando recursos internos e com investimento financeiro mínimo.

Com este curso, você vai aprender a conduzir diagnósticos culturais eficazes e implementar um plano de ação estruturado, acompanhando dois cases reais do início ao fim.

O que você vai aprender

• Estratégia Organizacional – Entenda por que a cultura organizacional precisa estar alinhada à estratégia do negócio para gerar impacto — e não ser tratada como um capítulo à parte do planejamento.

• Cultura Organizacional – Domine os conceitos básicos que sustentam todo o curso: o que é cultura organizacional, as dimensões culturais que a influenciam e a diferença entre mudança cultural orgânica e mudança cultural estruturada.

• Cultura Desejada – Aprenda por que definir a cultura desejada antes do diagnóstico é a abordagem mais indicada, sempre alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

• Mapeamento da Cultura Atual – Conduza um diagnóstico cultural estruturado com base na teoria de Edgar Schein — e entenda a diferença entre diagnóstico cultural e diagnóstico organizacional.

• Iniciativas do RH e Impacto Cultural – Decida quando o RH pode liderar a mudança cultural estruturada internamente e quando vale contratar apoio externo.

• Gestão de Mudanças – Aplique o processo de mudança cultural estruturada: da análise de gaps entre a cultura atual e a desejada à construção do plano de ação.

• Acompanhamento e Mensuração – Aprenda por que a mudança cultural fracassa na manutenção, não na definição — e como sustentar o novo padrão ao longo do tempo.

• Projeto Final – Pratique todo o conhecimento adquirido no curso, ganhando habilidade e confiança para implementar um Plano de Mudança Cultural na sua organização.

Em cada etapa do processo, o conteúdo é aplicado em dois cases reais. Você acompanha como a mudança cultural estruturada e orgânica funciona na prática.

Estrutura do Curso

• Formato: On-line, aprenda no seu ritmo e de qualquer lugar.
• Carga horária: +08 horas de aulas gravadas 
• Módulos: 8 módulos + projeto final 
• Acesso: Por seis meses com suporte da instrutora no grupo da turma no WhatsApp.
• Suporte: Instrutora disponível para acompanhar sua evolução.
• Idioma: Português — áudio e legenda disponíveis.
• Certificado: Conclusão (com entrega do projeto final) ou Certificado de Participação.

Benefícios para sua carreira

• Aprenda a conduzir diagnósticos culturais eficazes com método e autonomia.
• Domine um método estruturado, aplicável a empresas de qualquer porte ou momento.
• Acompanhe dois cases reais do início ao fim — da cultura desejada ao plano de ação e acompanhamento.
• Destaque-se como parceiro estratégico do negócio, liderando transformações culturais com recursos internos.

Instrutora – Rosana Iurkiv

Executiva  de RH com mais de 20 anos de experiência, com forte atuação em Gestão Estratégica de Pessoas, Planejamento Estratégico, Comunicação e Compliance. Possui ampla experiência em grandes empresas nacionais e multinacionais, destacando-se na coautoria de livros, realização de palestras e condução de treinamentos presenciais e on-line.

É coautora dos livros:
Mulheres do RH: RH Estratégico
Os Conselheiros: Mudança Cultural
Impulsionadores de Carreira: Insights para Impulsionar sua Carreira

Graduada em Ciências Econômicas, com especialização em Psicologia do Trabalho e Controladoria, possui MBAs em Gestão Estratégica de Pessoas e Data Science Aplicado a Negócios. Sua formação internacional inclui o Management Executive Program pela University of Akron e a certificação da Society for Human Resource Management (SHRM – SCP).

Perguntas Frequentes 

Esse curso faz sentido para você se:
Você reconhece a importância de promover uma mudança cultural na sua organização e quer desenvolver as habilidades técnicas e interpessoais para conduzir esse processo com método.

Preciso ter experiência anterior com Cultura Organizacional?
Não. O curso parte dos conceitos fundamentais de cultura organizacional e avança progressivamente até o método completo de mudança cultural estruturada.

Como funcionam as aulas?
Curso on-line, com acesso para estudar quando quiser por 6 meses (186 dias). Conteúdo em módulos, com exercícios práticos + projeto final para aplicar no seu contexto.

Recebo certificado?
Sim. Você tem duas possibilidades:

• Certificado de Conclusão — emitido pela WHR Knowledge quando você assiste às aulas gravadas e entrega o projeto final. Esse certificado comprova que você aplicou o conteúdo e concluiu o curso por completo.
• Certificado de Participação — emitido pela WHR Knowledge quando você assiste às aulas gravadas e não entrega o projeto final.

E se eu não gostar do curso?
Se por qualquer motivo o curso não for o que você esperava, basta nos avisar em até 7 dias após a inscrição. Devolvemos 100% do valor, sem perguntas.

Em qual idioma é o curso?
O curso está disponível em português (áudio e legenda). 

Recebo Nota Fiscal?
Sim. A WHR Knowledge emite Nota Fiscal para todos os cursos, que é enviada por e-mail, em até 24 horas, após a confirmação da inscrição.

Não perca essa oportunidade! As inscrições abrem em breve e as vagas serão limitadas. Mande uma mensagem no WhatsApp e garanta prioridade na sua inscrição.