Muito comum ouvirmos a palavra onboarding ao invés de integração de novos colaboradores, mas não importa se a palavra é utilizada no português ou no inglês, o objetivo é o mesmo.

Os primeiros 100 dias representam um marco não apenas para presidentes, mas também para profissionais de Recursos Humanos que assumiram recentemente posições de liderança.

O ciclo de vida de uma empresa geralmente é dividido em quatro fases: nascimento, crescimento, maturidade e declínio/retomada e a área de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de uma organização em toda as fases, nas quais trazem diferentes desafios e oportunidades: