A carreira na área de gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais atraente para profissionais que buscam impactar positivamente as organizações e promover o desenvolvimento das pessoas. Com a evolução do papel do RH, que passou de uma função meramente administrativa para uma abordagem estratégica, as oportunidades nesse campo têm se expandido.

No mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é necessário adotar estratégias que ajudem a destacar suas habilidades e impulsionar sua carreira.

A liderança e gestão de equipes exige que o líder tenha uma visão clara de si mesmo e de suas ações. Quando a autopercepção é distorcida, surgem problemas graves que podem minar a eficácia da liderança, afetando diretamente o desempenho e a satisfação da equipe.