Sinergia entre Recrutamento e Hunting: estratégia que promove a diversidade

No cenário em constante evolução da aquisição de talentos, duas abordagens amplamente empregadas se destacam: o Recrutamento Tradicional e o Hunting, mas você sabia que a sinergia entre elas pode promover a diversidade?

Nesse conteúdo, temos por objetivo fornecer insights para profissionais de recursos humanos e gestores que buscam  atrair os melhores talentos para suas organizações e construir uma marca empregadora.

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Antes de falarmos da sinergia entre hunting e recrutamento, é importante conhecermos o significado dessa sigla no português.

Diversidade: Refere-se à variedade de características e identidades presentes em um grupo ou organização. Pode incluir diferenças de gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades, origem cultural, entre outras.

A diversidade reconhece e valoriza a riqueza das diferentes perspectivas e experiências que as pessoas trazem para um ambiente.

Inclusão: Envolve a criação de um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e aceitas, independentemente de suas diferenças.

Inclusão significa não apenas reconhecer a diversidade, mas também promover a participação ativa e igualdade de oportunidades para todos.

Equidade: Refere-se à justiça e imparcialidade na distribuição de recursos, oportunidades e tratamento.

Em contraste com a igualdade, que se concentra na distribuição uniforme, a equidade reconhece que as pessoas têm necessidades diferentes e que a justiça pode exigir a distribuição diferenciada para alcançar resultados justos.

Pertencimento: É o sentimento de conexão, aceitação e identificação que as pessoas experimentam quando se sentem parte de um grupo, equipe ou organização.

O pertencimento é fundamental para o engajamento, produtividade e bem-estar dos colaboradores, pois promove um ambiente onde todos se sentem valorizados e incluídos.

Esses conceitos são inter-relacionados e fundamentais para a construção de ambientes de trabalho e sociedades mais justas, inclusivas e produtivas.

Recrutamento Tradicional

Essa é uma abordagem convencional para atrair candidatos a vagas em aberto.

Nela, as empresas divulgam suas oportunidades em plataformas como o LinkedIn, Catho e outros canais de divulgação de vagas, esperando que candidatos interessados respondam aos anúncios.

Esse processo é muito comum em organizações que fazem o processo de Recrutamento e Seleção internamente, muitas vezes com profissionais de Recursos Humanos que possuem outras atribuições além de recrutar pessoas.

Benefício

• Economia de Tempo: Uma das principais vantagens é a economia de tempo.

Os recrutadores podem concentrar seus esforços em analisar currículos de profissionais que já demonstraram interesse na vaga, acelerando consideravelmente o processo de seleção.

Desafios

• Diversidade: Uma desvantagem significativa é sua dependência das candidaturas recebidas, pois pode resultar na limitação da diversidade no processo, especialmente se apenas um grupo específico de candidatos se candidatar às vagas.
• Alcance: O alcance da divulgação da vaga pode ser limitado, resultando em um baixo número de candidaturas.
• Candidatos Fora do Perfil: Além disso, é possível que os candidatos não preencham o perfil da vaga, o que pode levar à necessidade de anunciar a posição novamente, prolongando o processo além do esperado.

Hunting (caça talentos)

Essa é uma forma  proativa e direcionada na busca de profissionais.

Nela, os recrutadores não esperam que os candidatos se manifestem; ao contrário, buscam ativamente candidatos específicos que possuam as habilidades, experiência ou perfil desejado para a vaga em questão.

Benefício

• Aumento da Diversidade: Essa abordagem oferece uma vantagem considerável, pois recrutadores têm a oportunidade de buscar ativamente candidatos de diferentes origens e experiências, independentemente de sua iniciativa em se candidatar.

Desafios

• Maior Investimento de Tempo: Encontrar candidatos adequados  é um processo mais demorado.

Requer pesquisa minuciosa e uma abordagem ativa para identificar e atrair talentos, o que pode prolongar o tempo necessário para preencher uma vaga.

• Possível Falta de Interesse: Além disso, muitos dos candidatos abordados podem não estar atualmente interessados na posição em questão. Isso pode resultar em um processo de seleção mais demorado e, em alguns casos, sem sucesso.
• Perfil desatualizado: Os perfis dos profissionais nas redes podem estar desatualizados, resultando em menos candidatos ou falta de interesse na posição quando são abordados.

Benefícios

A diversidade traz uma série de benefícios para organizações, comunidades e sociedades como um todo.

Em primeiro lugar, a diversidade promove a inovação. Ao reunir pessoas com diferentes perspectivas, experiências e origens, as organizações têm mais chances de gerar ideias criativas e encontrar soluções inovadoras para os desafios que enfrentam.

Esta variedade de pontos de vista estimula a criatividade e a busca por novas abordagens.

Além disso, a diversidade está correlacionada com um melhor desempenho financeiro.

Empresas que valorizam e promovem a diversidade tendem a ter resultados financeiros superiores a longo prazo.

Estudos mostram que equipes diversas são mais capazes de identificar oportunidades de mercado e adaptar-se a mudanças no ambiente empresarial.

Outro benefício significativo da diversidade é a capacidade de atrair e reter talentos.

Ambientes inclusivos e diversos são mais atrativos para profissionais talentosos de diferentes origens e experiências.

As pessoas são atraídas para organizações onde se sentem valorizadas, respeitadas e incluídas, e tendem a permanecer nelas por mais tempo.

A diversidade também contribui para uma melhor tomada de decisão.

Ao considerar uma ampla gama de perspectivas e opiniões, as organizações podem tomar decisões mais abrangentes e fundamentadas. Isso é especialmente importante em um mundo cada vez mais complexo e interconectado, onde os desafios exigem abordagens multifacetadas.

Além disso, equipes diversas são mais capazes de resolver problemas de forma criativa e eficaz. A diversidade de experiências e habilidades permite que as equipes explorem uma variedade de soluções possíveis e escolham a mais adequada para a situação.

Por fim, organizações que demonstram um compromisso com a diversidade e a inclusão muitas vezes desfrutam de uma melhor reputação e imagem de marca.

Os clientes, parceiros e a comunidade em geral tendem a ver essas organizações de forma mais positiva, o que pode fortalecer a reputação da marca e aumentar a lealdade dos clientes.

Em resumo, a diversidade não apenas promove a justiça social e a igualdade, mas também traz benefícios tangíveis para o desempenho e sucesso das organizações em diversos setores.

Conclusão

A escolha entre Recrutamento e Hunting deve ser baseada nos objetivos e nas necessidades específicas de cada empresa.

Se a promoção da diversidade é uma prioridade e o recrutamento tradicional não está gerando os resultados desejados, a combinação dessas abordagens pode ser uma solução eficaz.

Adotar uma abordagem híbrida permite que os recrutadores atraiam candidatos, enquanto continuam a buscar ativamente talentos. Essa sinergia pode contribuir significativamente para a  aquisição de talentos em uma organização.

Portanto, a escolha não se resume a um método ou outro, mas sim a como essas abordagens podem ser integradas de maneira eficaz para alcançar os objetivos de recrutamento de uma empresa.

Para alcançar esse objetivo, o recrutador deve estar consciente quando  apenas um grupo específico de candidatos está participando do processo seletivo. Por exemplo, para uma função de liderança na qual apenas homens estão participando do processo seletivo.

Assim que identificado, é fundamental iniciar uma busca ativa de candidatos com a intenção de incluir uma ampla variedade de grupos.

A promoção da diversidade não apenas beneficia as empresas, mas também enriquece a cultura organizacional e impulsiona a inovação e o crescimento sustentável.

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