02 Entrevista: Expectativas para o Mercado de Trabalho em 2024

Muitos dos nossos seguidores gostariam de saber quais são as expectativas para o Mercado de Trabalho em 2024.

Então, esta semana, a WHR Knowledge teve a oportunidade de entrevistar Cesar Gomes  com mais de 17 anos de experiência de atuação como Headhunter, sendo anteriormente consultor tributário da PWC e  atualmente sócio responsável Brasil da empresa ieTeam Consultores,

Empresa especializada em projetos de Recursos Humanos, como Recrutamento de Executivos para alta e média gerência e Consultoria Jurídica nas áreas: Trabalhista/Expatriados, Tributária/Fiscal e Societária/Contratos.

Ele compartilhou conosco as expectativas para o mercado de trabalho em 2024.

Confira abaixo a entrevista completa e aumente suas chances de conseguir uma nova oportunidade:

Expectativas para o Mercado de Trabalho em 2024

WHR Knowledge: Antes de tudo, gostaríamos de agradecer a sua disponibilidade e por compartilhar seu conhecimento, pois sabemos que será extremamente útil para profissionais de todas as áreas.

WHR Knowledge: Para começar, você poderia nos contar como foi o mercado em 2023?

Cesar Gomes:  Primeiramente gostaria de agradecer a WHR pela oportunidade de compartilhar minhas perspectivas e participar desta experiência com a WHR, e espero contribuir de acordo com as expectativas.

Em 2023, o cenário do mercado de trabalho no Brasil destacou-se por diversos aspectos relevantes.

Setores como tecnologia, saúde, agronegócio e sustentabilidade continuaram a prosperar, refletindo uma tendência global de transformação digital e maior conscientização ambiental. Esses setores proporcionaram oportunidades para inovação e crescimento, com várias empresas emergentes ganhando destaque.

Outro setor de destaque que continua sendo impulsionado desde a pandemia é o setor de logística, hoje tendo um lugar de protagonista na maioria das empresas e entre todos os segmentos.

Cabe ressaltar também a grande preocupação das empresas com a diversidade e inclusão e implementação de ESG.

Ponto muito importante também em 2023 foi a tendência de retorno ao modelo de trabalho presencial que movimentou consideravelmente o mercado de trabalho, onde profissionais acostumados com o modelo de home-office tendem a movimentar-se a projetos que pelo menos oferecem o modelo híbrido.

Este modelo, inclusive, tornou-se uma norma em muitas organizações, refletindo as mudanças nas expectativas dos colaboradores em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e sendo ponto importante na retenção e atração de talentos.

WHR Knowledge: Quais as expectativas para o Mercado de Trabalho em 2024?

Cesar: A tendência é que tenhamos o agronegócio, serviços e tecnologia com projetos de inovação e de inteligência artificial mantendo o destaque e impulsionando o mercado no início do ano.

Outras áreas como saúde e energia renovável prometem ter um protagonismo maior em 2024.

Esperamos também uma recuperação do Varejo e da Indústria que não tiveram um crescimento satisfatório em 2023, acumulando estoques, sendo causado talvez pela alta de preços e dificuldade na importação de matéria prima.   

WHR Knowledge: Quais áreas você acredita que serão mais promissoras em 2024?

Cesar: Algumas áreas cresceram de forma tão rápida que o mercado não possui  mão de obra qualificada para sustentá-las.

É o caso de logística onde o crescimento do e-commerce triplicou a demanda para profissionais neste setor.

Profissionais especializados em BIG DATA também tem sido muito procurados, afinal todas as empresas estão em busca de informações qualificadas para se diferenciar de seus concorrentes e claro.

No Brasil, mesmo sofrendo com condições climáticas neste ano de 2023, o Agronegócio continuará sendo o mercado de importância extremamente relevante.

Por fim, não se pode deixar de lado a área de tecnologia a qual continua crescendo globalmente em um ritmo maior que a mão de obra para sustentá-la.

Projetos de inteligência artificial e automação continuam em alta e vemos uma forte tendência da globalização de mão de obra para suprir, principalmente os países de primeiro mundo que estão com forte escassez de talentos.

WHR Knowledge: Quais seriam as suas dicas, para aqueles profissionais que gostariam de conquistar uma nova oportunidade, em 2024?

Cesar: Creio que seja muito importante os profissionais aumentarem a sua rede de contatos (o famoso “networking”), participando de comunidades profissionais, eventos e conferências, uma vez que com a tecnologia, cada vez mais profissionais tem acesso a posições, ao contato direto com os RHs das empresas, deixando a busca por uma nova posição muito mais competitiva.

Outra dica é abraçar as inovações tecnológicas, atualizar-se com as principais novidades de inteligência artificial ou sistemas de automação que seguramente serão demandas nas corporações. 

Por fim, mas não menos importante, focar em uma segunda língua, de preferência o Inglês. Trata-se de uma “dica” muito antiga, mas que por incrível que pareça muitos ainda não se preocupam e com a maior globalização de talentos será ainda mais demandado, aumentando as chances de uma recolocação.

Conclusão

As estratégias para conseguir uma nova oportunidade, aliadas ao entendimento das demandas emergentes do mercado, posicionam os profissionais para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o ano de 2024 pode apresentar.

Gostou da entrevista? Acompanhe nossas redes sociais no Instagram e LinkedIn e fique por dentro das melhores práticas e insights do mercado.