Equidade de Gênero: 7 Ações para Empoderar Mulheres

Antes de explorarmos detalhadamente as 07 ações para promover a equidade de gênero e empoderar  mulheres, precisamos compreender a diferença entre igualdade e equidade.

Igualdade refere-se à oferta de oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra característica pessoal.

Por outro lado, equidade busca proporcionar as condições necessárias para que todos possam competir em pé de igualdade, reconhecendo que as necessidades e desafios podem ser diferentes.

E reconhecer a importância de superar os desafios históricos e estruturais que têm colocado as mulheres em desvantagem e construir um futuro mais igualitário e justo para todos.

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Promoção da Equidade entre Homens e Mulheres

A equidade de gênero, especialmente entre homens e mulheres, é uma questão abordada pela ODS 5 (Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5) da ONU e também é tratada em legislações nacionais, como o Decreto Brasileiro 11.795/2023.

A ODS 5, parte da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável da ONU, busca alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.

Ela reconhece que a igualdade de gênero não é apenas um direito humano fundamental, mas também é essencial para alcançar metas mais amplas de desenvolvimento sustentável.

Isso inclui acabar com todas as formas de discriminação e violência contra mulheres e meninas em todas as partes do mundo, bem como garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

A equidade de gênero não se trata apenas de garantir os mesmos direitos e oportunidades para homens e mulheres, mas também de reconhecer e abordar as disparidades históricas e estruturais que têm colocado as mulheres em desvantagem em muitas sociedades.

O que inclui desafios como estereótipos de gênero, normas sociais restritivas, falta de acesso a recursos e oportunidades, violência de gênero e assim por diante.

Para alcançar a equidade de gênero, é necessário um esforço conjunto de governos, organizações da sociedade civil, setor privado e indivíduos.

Envolvendo políticas e programas que promovam a igualdade de oportunidades, educação sobre questões de gênero, mudança de atitudes e comportamentos, e a criação de ambientes inclusivos e igualitários em todas as esferas da sociedade.

Confira 07 ações que a sua empresa pode adotar para promover a equidade de Gênero e empoderar as mulheres. 

Recrutamento e Seleção

É comum que muitas organizações sigam o tradicional processo de Recrutamento e Seleção, que basicamente envolve a divulgação de vagas e a seleção de candidatos que se candidatam a essas posições.

No entanto, essa abordagem pode limitar a equidade de gênero por várias razões complexas.

Muitas vezes, as mulheres podem não ter conhecimento da vaga devido a canais de comunicação inadequados ou podem se sentir não qualificada para a posição e em parte devido a estereótipos de gênero arraigados.

Para promover a equidade de gênero, é fundamental adotar uma abordagem proativa.

Quando não houver candidatas mulheres, os recrutadores devem buscar ativamente por elas, utilizando uma variedade de canais de recrutamento que alcancem um público diversificado. E até mesmo, por meio do hunting.

Além disso, é importante incentivar as mulheres a se candidatarem, oferecendo informações claras sobre as qualificações necessárias e encorajando-as a superar qualquer autodúvida.

Parcerias Externas 

Em algumas áreas, como por exemplo manutenção de máquinas pesadas, é mais desafiador encontrar mulheres profissionais devido às barreiras históricas e culturais.

No entanto, para promover efetivamente a equidade, é essencial não apenas criar oportunidades de emprego, mas também fornecer qualificação adequada.

Nesse sentido, estabelecer parcerias com instituições de ensino, organizações não governamentais e empresas locais é uma estratégia eficaz.

Essas parcerias podem resultar na criação de programas de treinamento e capacitação específicos para mulheres, que não apenas ajudam a superar a escassez de mão de obra feminina em certas áreas, mas também capacitam as mulheres a se destacarem em campos historicamente dominados por homens.

Isso não apenas expande as opções de carreira para as mulheres, mas também enriquece a diversidade e a força de trabalho em geral.

Investimento em Treinamento e Desenvolvimento Interno

Embora muitas empresas tenham avançado na promoção da igualdade de oportunidades para mulheres em cargos administrativos, a representação feminina em cargos de liderança ainda é desproporcionalmente baixa.

Para corrigir essa disparidade, é fundamental investir em treinamento e desenvolvimento interno específico para as mulheres.

Esses treinamentos não apenas ajudam a adquirir habilidades técnicas e de liderança, mas também contribuem para gerar oportunidades para mulheres em ambientes corporativos, que muitas vezes ainda são dominados por homens.

Quando as mulheres se sentem preparadas e confiantes, estão mais propensas a buscar oportunidades de liderança e a contribuir de forma significativa para o sucesso da organização.

Estabelecimento de Metas Concretas

Embora possa parecer uma abordagem pesada para algumas empresas, estabelecer metas específicas para a presença de mulheres em cargos de liderança é uma estratégia poderosa.

Essas metas, muitas vezes chamadas de metas de representação, são essenciais para conscientizar toda a organização sobre a importância da equidade de gênero e direcionar esforços para alcançá-las.

Ao definir metas claras, como a busca por um determinado percentual de mulheres em cargos de liderança em um prazo definido, as empresas estão enviando uma mensagem clara de seu compromisso com a equidade.

Isso não apenas motiva os recrutadores a buscarem candidatas qualificadas, mas também incentiva a alta liderança a apoiar e promover ativamente as mulheres em todos os níveis da organização.

 

Fornecer Suporte 

É importante reconhecer que muitas mulheres enfrentam desafios adicionais quando se trata de equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais.

Tradicionalmente, as mulheres muitas vezes desempenham um papel central na educação e cuidado dos filhos, o que pode tornar mais difícil para elas assumirem posições de liderança.

Portanto, é crucial que as empresas ofereçam um suporte abrangente para ajudar as mulheres a conciliarem suas vidas pessoais, familiares e carreiras, promovendo a equidade de gênero.

Isso pode incluir o fornecimento de acesso a creches no local, horários de trabalho flexíveis, licença parental remunerada e programas de mentoria que orientem as mulheres em suas trajetórias profissionais.

Ao remover as barreiras que impedem a equidade de gênero, consequentemente de as mulheres avançarem em suas carreiras, as empresas não apenas promovem a equidade de gênero, mas também se beneficiam da riqueza de perspectivas e talentos que as mulheres trazem.

Políticas Justas

As empresas podem implementar políticas e práticas de recursos humanos que garantam a igualdade de oportunidades para homens e mulheres em todas as etapas do emprego, desde a contratação até a promoção e a compensação.

O que envolve adotar processos de recrutamento imparciais, onde os candidatos são avaliados com base em suas qualificações e experiências, sem consideração de gênero.

As avaliações de desempenho também devem ser objetivas, baseadas em critérios claros e mensuráveis que reflitam as responsabilidades do cargo, evitando assim qualquer viés de gênero.

Além disso, as empresas devem assegurar a igualdade salarial para trabalhos de igual valor, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração justa e equitativa por suas contribuições.

Isso requer análises regulares de salários para identificar e corrigir disparidades de gênero que possam existir dentro da organização

 

Cultura Inclusiva

No que diz respeito à cultura organizacional, as empresas podem promover um ambiente inclusivo que valorize a diversidade e a equidade de gênero.

Um ambiente inclusivo pode ser alcançado através da sensibilização sobre questões de gênero, incluindo treinamentos e workshops que abordem temas como igualdade de gênero, preconceito inconsciente e prevenção de assédio sexual e discriminação de gênero.

Além disso, criando redes de apoio e programas de mentoria específicos para mulheres, proporcionando um ambiente onde possam compartilhar experiências, receber orientação e desenvolver habilidades para avançar em suas carreiras.

Ao promover uma cultura de respeito, diversidade e inclusão, as empresas podem criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários, independentemente de seu gênero, se sintam valorizados, respeitados e apoiados em seu crescimento profissional.

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Conclusão

Promover a equidade de gênero é um imperativo moral e uma necessidade para o progresso social e econômico. Reconhecendo as diferenças entre igualdade e equidade, as empresas desempenham um papel importante nesse processo.

As empresas podem implementar políticas de recursos humanos justas, que incluem recrutamento imparcial, avaliações de desempenho objetivas e garantia de igualdade salarial.

Além disso, ao promover uma cultura organizacional inclusiva, as empresas podem criar ambientes onde todos os funcionários se sintam valorizados, independentemente de seu gênero.

É importante ressaltar que promover a equidade de gênero não é apenas uma responsabilidade das empresas, mas de toda a sociedade. Governos, organizações da sociedade civil e indivíduos também têm um papel a desempenhar.

Juntos, podemos superar os desafios históricos e estruturais que têm colocado as mulheres em desvantagem e construir um futuro mais igualitário e justo para todos.

Ao comprometer-se com a mudança duradoura, podemos avançar em direção a uma sociedade onde homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades e sejam valorizados pelo que são capazes de contribuir.

Este é um caminho que não apenas promove a equidade de gênero, mas também fortalece as empresas, enriquece as comunidades e promove o desenvolvimento sustentável em todo o mundo.

 

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