07 Benefícios da Diversidade Etária nas Organizações

No mundo dinâmico e interconectado de hoje, a diversidade etária é um elemento que traz benefícios para qualquer organização.

Infelizmente, o etarismo, a discriminação com base na idade, continua a ser uma questão significativa que afeta as pessoas.

Nesse artigo, vamos compreender o etarismo, conhecer algumas formas de combatê-lo e destacar alguns dos benefícios da diversidade etária.

 

O que é etarismo?

O termo etarismo refere-se à discriminação baseada na idade.

Assim como o sexismo e o racismo, o etarismo envolve preconceitos ou discriminação contra indivíduos com base na sua idade, seja por considerá-los muito jovens ou muito idosos.

Isso pode se manifestar em vários contextos, como no local de trabalho, na mídia, ou em interações sociais.

O etarismo pode afetar oportunidades de emprego, promoções e a percepção geral das habilidades e contribuições de uma pessoa com base na idade.

Pesquisas recentes sobre o tema

Uma pesquisa realizada em 2023 pela Harvard Business Review, com 913 mulheres líderes de quatro setores nos Estados Unidos, descobriu que muitas mulheres acima dos 40 anos sofriam preconceito por idade.

Já o levantamento realizado pela Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior com 300 empresas mostra que, do total de profissionais que já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho em função da idade, 24% têm entre 30 e 39 anos.

Nesse mesmo estudo feito com 6.200 candidatos, profissionais na faixa de 40 a 49 anos continuam sendo os que mais sofrem, somando 56%, enquanto a parcela de 50 a 59 anos representa 18%.

Segundo pesquisa da Ernst & Young e a agência Maturi em 2022, com quase 200 empresas no Brasil, identificou de 6% a 10% de colaboradores dessas empresas tinham mais de 50 anos.

 

Impacto do etarismo no ambiente de trabalho

A discriminação por idade pode criar um ambiente de trabalho tóxico, afetando negativamente a moral, a produtividade e a inovação.

• Preconceito e Discriminação: Pode haver uma discriminação sistêmica contra pessoas mais jovens ou mais velhas, resultando em oportunidades de emprego limitadas, promoções negadas e tratamento desigual.
• Estigma e Percepção de Competência: Indivíduos mais jovens podem ser considerados inexperientes, enquanto os mais velhos podem enfrentar estigma relacionado à produtividade.
• Isso pode afetar a percepção de competência e contribuir para decisões de contratação e promoção injustas.
• Ambiente de Trabalho Hostil: A presença de estereótipos relacionados à idade pode criar um ambiente de trabalho hostil, onde os funcionários se sentem desconfortáveis e não valorizados devido à sua idade.
• Baixa Diversidade e Inclusão: O etarismo pode contribuir para a falta de diversidade geracional nas equipes, o que pode limitar a variedade de perspectivas e ideias, prejudicando a inovação.

As organizações que buscam crescer e se adaptar rapidamente devem estar atentas a esse problema.

Como combater o etarismo

Combater o etarismo, é uma questão importante no contexto do trabalho e das relações sociais.

Algumas estratégias que podem ser adotadas no âmbito organizacional são:

• Conscientização e Treinamento:

• • Programas de conscientização sobre etarismo, como se manifesta no ambiente de trabalho e quais são as consequências.
  • Treinamentos que destaquem a importância da diversidade geracional e promovam uma cultura inclusiva.

• Políticas de Diversidade e Inclusão:

• • Políticas claras que proíbam a discriminação com base na idade, inclusive no processo de Recrutamento e Seleção.
  • Incentivo a diversidade geracional nas equipes, reconhecendo e valorizando as contribuições de todas as faixas etárias.

• Processos de Recrutamento e Seleção:

• • Implemente processos seletivos baseados em competências e habilidades, evitando critérios que possam favorecer ou prejudicar candidatos com base na idade.
  • Promova a diversidade geracional ao recrutar profissionais para a equipe.

• Desenvolvimento Profissional:

• • Oportunidades de desenvolvimento profissional para todas as faixas etárias.
  • Formação de mentorias intergeracionais, proporcionando trocas de conhecimento e experiência.

• Avaliação de Desempenho Justa:

• • Processos de avaliação de desempenho justos e livres de preconceitos relacionados à idade.
  • Valorize as contribuições individuais e o impacto no trabalho, independentemente da idade.

• Promoção de uma Cultura Inclusiva:

• • Promova uma cultura organizacional que valorize a diversidade em todas as suas formas.
  • Incentive a comunicação aberta e respeitosa entre os membros da equipe, independentemente da idade.

Ao implementar essas estratégias, você pode contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo e combater o etarismo.

 

7 Benefícios da diversidade etária

A diversidade etária traz uma série de vantagens para o ambiente de trabalho e para a empresa como um todo.

Alguns dos benefícios da diversidade etária, são:

• Variedade de Perspectivas e Experiências:

• • Diferentes faixas etárias trazem perspectivas únicas e experiências de vida diversas para a equipe. Isso pode enriquecer a tomada de decisões e a resolução de problemas.

• Inovação e Criatividade:

• • A diversidade etária estimula a inovação, pois cada geração tende a abordar desafios de formas diferentes. A combinação de diferentes modos de pensar pode resultar em soluções mais criativas e eficazes.

• Troca de Conhecimento:

• • A diversidade geracional permite a transferência de conhecimento entre membros da equipe.

• Aumento da Produtividade:

• • Colaboradores de diferentes faixas etárias podem complementar habilidades e compensar pontos fracos uns dos outros, levando a uma equipe mais equilibrada e produtiva.

• Representatividade do Mercado:

• • Uma força de trabalho diversificada em termos de idade reflete melhor a diversidade do mercado consumidor. O que possibilita entender e atender às necessidades de clientes de diferentes faixas etárias.

• Fomento à Cultura Inclusiva:

• • A diversidade etária contribui para uma cultura organizacional mais inclusiva, promovendo o respeito e a compreensão entre as gerações. Isso cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.

• Retenção de Talentos:

• • Empresas que valorizam e promovem a diversidade etária são mais propensas a atrair e reter talentos de todas as idades. Isso cria um ambiente de trabalho mais atrativo para profissionais de diferentes fases de suas carreiras.

Ao reconhecer e capitalizar os benefícios da diversidade etária, as organizações podem criar equipes mais robustas e preparadas para enfrentar os desafios do mundo empresarial em constante evolução.

 

Conclusão

Reconhecer a existência do etarismo é o ponto de partida para a construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

O segundo passo é empreender esforços ativos para combater essa forma de discriminação, promovendo a aceitação e valorização de profissionais de todas as faixas etárias.

Ao realizar esse combate, as organizações não apenas mitigam os impactos negativos do preconceito baseado na idade, mas também desfrutam dos inúmeros benefícios da diversidade etária.

Em um cenário onde diferentes gerações colaboram harmoniosamente, a riqueza de perspectivas e a sinergia resultante não apenas elevam o desempenho da equipe, mas também pavimentam o caminho para um futuro profissional mais inclusivo e enriquecedor.

 

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