4 Dicas: Planejamento de Carreira na área de Recursos Humanos

O planejamento de carreira é uma ferramenta importante para qualquer profissional, independentemente da área de atuação. Ele permite que você defina seus objetivos, metas e estratégias para alcançá-los.

Na área de Recursos Humanos, é ainda mais importante, pois o campo de atuação é vasto e oferece diversas possibilidades de desenvolvimento.

Além das dicas que serão apresentadas nesse conteúdo, é importante considerar os seguintes aspectos ao elaborar o seu planejamento de carreira:

• Suas próprias habilidades e interesses: O que você gosta de fazer?
• As oportunidades disponíveis no mercado: Quais são as tendências para a  área de RH?

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 Planejamento de Carreira em Recursos Humanos

O tamanho da organização 

O campo de atuação da área de RH é vasto e oferece diversas possibilidades. Para quem deseja se especializar em um determinado campo, é importante considerar o tamanho da organização no plano de carreira.

Em empresas de pequeno porte, é comum que o profissional de RH atue em várias frentes, como benefícios, atração de talentos e DP. Isso porque o tamanho da organização não permite a contratação de profissionais especialistas para cada área. Apesar disso, essa experiência pode ser interessante para o profissional que deseja construir uma visão sistêmica da área de Recursos Humanos e atuar de forma generalista.

Em empresas de médio porte, o profissional de RH pode se especializar em um ou dois subsistemas, como treinamento e desenvolvimento ou atração de talentos. Isso porque o tamanho da organização permite a contratação de profissionais especialistas, mas nem sempre comporta uma Gerência ou Diretoria.

Já em empresas de grande porte, é possível construir uma carreira em um campo específico, pois o volume de trabalho requer muitos especialistas.

Para quem está iniciando a carreira em RH, ingressar em empresas de pequeno e médio porte é uma boa opção para experimentar diferentes áreas e descobrir com qual delas tem mais aptidão.

No entanto, se o sonho é uma carreira em um campo de atuação específico, é necessário considerar o ingresso em empresas que comportem o seu sonho, mesmo que seja necessário dar um passo para trás.

Competências

Sabemos que as empresas definem as competências comportamentais requeridas para seus negócios, mas a carreira em RH requer o desenvolvimento contínuo de competências específicas para a área de atuação.

De acordo com a SHRM – que é uma associação de profissionais de RH – são requeridas oito competências comportamentais, em resumo são:

• Compreender o negócio, cada segmento requer ações distintas da área de RH, no intuito de suportar o planejamento estratégico da organização.
• Comunicar de forma efetiva, contribuindo para a troca de informações com todas as partes interessadas.
• Agir como um consultor interno, fornecendo orientações sempre que for necessário e a todos da organização.
• Interpretar a informação, que inclui dados, para a melhor tomada de decisão ou para fornecer recomendações.
• Ter comportamento ético e integrar os valores centrais, integridade e responsabilidade em todas as práticas da organização.
• Valorizar e considerar as diferentes perspectivas e experiências das pessoas, regiões e negócios.
• Liderar, dirigir e contribuir para iniciativas e processos da organização.
• Construir e manter interações e relacionamentos, dentro e fora da organização, no intuito de suportar a empresa.

Como você se avaliaria em relação a essas competências comportamentais?

Uma opção para identificar a necessidade de desenvolvimento é criar uma avaliação e solicitar a avaliação dos pares, liderados e líder direto. Com base nas respostas criar o planejamento de desenvolvimento considerando tempo, recurso e metodologia.

Aproveite e confira a nosso conteúdos sobre as competências na área de RH:

Visão de Negócios

Planejamento Operacional, Tático e Estratégico

 

Desenvolvendo Habilidade

Uma vez que você identificou as competências necessárias, é hora de desenvolver as habilidades que ainda não possui.

Existem várias maneiras de fazer isso, como:

• Participar de treinamentos e cursos: Existem muitas opções disponíveis, tanto online quanto presenciais, que ensinam a aplicar a teoria na pratica, a WHR Knowledge é uma delas.
• Buscar mentoria: Ter um profissional experiente como mentor pode ser uma ótima maneira de aprender e crescer.
• Aplicar as competências na prática: A melhor maneira de desenvolver habilidades é colocá-las em prática no dia a dia, se você não está na área de RH, participe de equipes multidisciplinares em sua empresa e de trabalhos voluntários.

 

Generalista ou Especialista?

A carreira em Recursos Humanos oferece dois caminhos distintos que podem moldar a trajetória de um profissional: ser generalista ou especialista. Cada perfil traz vantagens e desafios, dependendo da estrutura da empresa, do mercado em que ela atua e das aspirações individuais. Entender as diferenças entre essas funções é importante para tomar uma decisão sobre a direção de sua carreira.

 

Especialista em RH

O especialista em RH é um profissional que se aprofunda em uma área específica do departamento de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, People Analytics, Remuneração e Benefícios, ou Treinamento e Desenvolvimento. A principal característica de um especialista é o conhecimento profundo em sua área de atuação, permitindo que ele se torne uma referência dentro e fora da empresa.

Empresas maiores ou com necessidades mais complexas tendem a contratar especialistas, uma vez que suas demandas exigem soluções detalhadas e personalizadas. Por exemplo, um especialista em Remuneração e Benefícios será responsável por desenhar políticas salariais, planos de bônus e benefícios competitivos, enquanto um especialista em People Analytics vai utilizar dados e métricas para otimizar as decisões estratégicas da empresa.

O diferencial do especialista é sua capacidade de resolver problemas complexos e propor soluções inovadoras dentro de sua área de expertise, o que o torna um ativo valioso para empresas que exigem precisão e profundidade em suas operações de RH.

 

Desafios e Oportunidades na Carreira de Especialista em RH

Seguir a carreira de especialista em Recursos Humanos pode ser uma escolha gratificante para quem deseja se aprofundar em um campo específico, mas também traz seus próprios desafios. Este caminho exige dedicação e foco, além de um constante aprimoramento das habilidades

 

Desafios:

Atualização Contínua de Conhecimento: A natureza do trabalho de um especialista requer que o profissional esteja sempre atualizado nas tendências, ferramentas e melhores práticas da sua área. Seja em Remuneração e Benefícios, People Analytics, Recrutamento e Seleção, ou qualquer outra especialização, o especialista precisa acompanhar as mudanças do mercado e as inovações tecnológicas que impactam o RH. Isso demanda tempo e investimento em capacitações constantes, como cursos, certificações, e participação em eventos do setor.

Visão Limitada do Todo: Um dos maiores desafios de ser especialista é o risco de ter uma visão mais restrita do que um generalista. Como o foco está em uma única área, o especialista pode perder de vista o panorama completo do negócio, o que pode ser uma limitação ao tomar decisões que impactam outras áreas do RH ou da empresa como um todo. A falta de entendimento sobre como diferentes funções se conectam pode ser um obstáculo para quem deseja crescer em posições de liderança.

Pressão por Resultados Específicos: Especialistas são contratados para resolver problemas complexos e apresentar resultados precisos em suas áreas de atuação. Isso pode gerar uma pressão significativa por performance e por entregar soluções inovadoras em cenários muitas vezes desafiadores. Esse foco exclusivo em uma área pode criar uma expectativa alta para que o especialista entregue resultados impactantes, o que pode exigir uma grande resiliência.

 

Oportunidades:

Profundidade de Conhecimento e Autoridade no Mercado: Um dos principais benefícios de se tornar especialista é a profundidade de conhecimento adquirida em um campo específico. Esse conhecimento pode tornar o profissional uma referência dentro e fora da empresa. Ao se posicionar como expert em sua área, o especialista pode se destacar em congressos, palestras, consultorias e ser convidado para projetos estratégicos, não só dentro da organização, mas também em outras empresas do setor.

Alta Demanda em Grandes Corporações: Empresas grandes, multinacionais e organizações com estruturas complexas costumam ter áreas específicas de RH que exigem profissionais extremamente qualificados e com expertise técnica em determinados temas. Isso cria uma demanda sólida para especialistas, que são frequentemente chamados para lidar com questões detalhadas, como a implantação de políticas de remuneração, gestão de programas de diversidade e inclusão, ou a análise avançada de dados em People Analytics.

Crescimento para Consultoria e Projetos Especializados: Especialistas têm a oportunidade de expandir sua carreira para o mundo da consultoria. Com um conhecimento profundo em sua área, eles podem atuar como consultores independentes ou em empresas especializadas, ajudando diversas organizações a resolverem problemas complexos e implementarem melhores práticas. Isso também oferece a oportunidade de trabalhar com diferentes clientes, ampliar o networking e diversificar as experiências profissionais.

Inovação e Influência em Decisões Estratégicas: Em um ambiente corporativo que valoriza dados e decisões baseadas em insights, como é o caso de People Analytics ou Remuneração Estratégica, especialistas são peças-chave para guiar as lideranças na tomada de decisões estratégicas. Ao dominar tecnologias, metodologias avançadas e métricas específicas, o especialista pode ter grande influência nas decisões que moldam a cultura e a performance da organização. Isso traz uma oportunidade de se tornar essencial para a estratégia global da empresa.

 

Generalista em RH

Por outro lado, o generalista em RH é um profissional com uma visão ampla e diversificada das várias funções que compõem o departamento de Recursos Humanos. Ao invés de focar em uma área específica, o generalista tem habilidades para atuar em múltiplas frentes, como recrutamento, gestão de desempenho, treinamento, política de benefícios, e relações trabalhistas.

Esse perfil é mais comum em empresas menores, onde a estrutura de RH é mais enxuta e requer profissionais capazes de gerenciar várias áreas simultaneamente. O generalista é frequentemente o “coringa” do RH, sendo capaz de adaptar-se rapidamente às demandas da organização, oferecendo suporte em diversas áreas conforme necessário.

A versatilidade é uma das principais características do generalista. Ele desempenha um papel importantíssimo em gerir o dia a dia das atividades de RH, garantindo que as operações fluam de maneira eficaz. Sua visão abrangente também permite uma melhor integração entre as várias funções do RH, contribuindo para um ambiente mais equilibrado e colaborativo.

 

Desafios e Oportunidades na Carreira de Generalista em RH

Seguir o caminho de generalista em Recursos Humanos exige versatilidade e uma visão ampla das funções de RH. Esse perfil é muitas vezes considerado um “curinga” dentro das organizações, capaz de lidar com diferentes demandas e de transitar entre várias áreas. No entanto, essa ampla atuação traz seus próprios desafios e recompensas.

 

Desafios:

Necessidade de Conhecimento: Amplo e Superficial Um dos principais desafios de ser generalista é a necessidade de ter conhecimento em várias áreas do RH, como recrutamento, folha de pagamento, desenvolvimento organizacional, e benefícios, mas sem necessariamente se aprofundar em todas elas. Isso pode fazer com que o generalista se sinta desafiado quando precisa lidar com problemas complexos, que muitas vezes exigem um nível maior de expertise e detalhamento, normalmente reservado aos especialistas. Manter-se atualizado em múltiplas disciplinas requer um esforço constante, o que pode ser desgastante.

Pressão para Resolver Diversas Demandas Simultaneamente: A versatilidade do generalista, que é vista como um trunfo, também pode ser uma fonte de pressão constante. Muitas vezes, o generalista é solicitado a lidar com diversas áreas ao mesmo tempo, o que pode gerar uma sobrecarga. A necessidade de gerenciar múltiplas responsabilidades em um curto espaço de tempo pode levar a falta de foco em algumas atividades e resultar em um menor aprofundamento em problemas mais específicos.

Dificuldade em Ser Visto como Referência: Um desafio comum para generalistas é a dificuldade de se destacar como referência em uma área específica. Por trabalhar com várias frentes, o generalista pode ser visto como alguém que “faz de tudo um pouco”, mas não é o nome mais lembrado para resolver problemas complexos em temas pontuais. Isso pode limitar as oportunidades de se posicionar como um expert no mercado ou dentro da empresa.

 

Oportunidades:

Alta Demanda em Pequenas e Médias Empresas: As empresas menores, com estruturas mais enxutas, geralmente valorizam muito os generalistas de RH, pois não têm a capacidade de contar com um profissional especializado em cada área. Nesses ambientes, o generalista se torna essencial para garantir o funcionamento de várias funções, o que oferece grande visibilidade e proximidade com a alta liderança. Isso também pode acelerar o crescimento do generalista dentro da organização, já que ele é visto como peça-chave em diversos processos.

Visão Sistêmica e Flexibilidade: Um dos grandes benefícios de ser generalista é a visão sistêmica sobre as operações de RH. Isso permite ao profissional enxergar como as diferentes áreas se conectam e impactam umas às outras, criando uma flexibilidade essencial para lidar com problemas que envolvem múltiplas frentes. Essa perspectiva abrangente pode ser altamente valiosa, especialmente em empresas em crescimento, onde é necessário construir ou estruturar o RH de forma coesa e eficiente.

Capacidade de Transitar entre Funções e Projetos: Por atuar em diferentes áreas, o generalista tem a oportunidade de participar de diversos projetos e iniciativas dentro da empresa, adquirindo experiência em múltiplas frentes. Isso pode aumentar sua bagagem profissional, tornando-o capaz de assumir desafios variados e de lidar com mudanças rapidamente. O generalista pode se envolver em projetos que vão desde a implementação de novos sistemas de folha de pagamento até a reestruturação da cultura organizacional, ganhando assim uma visão completa do negócio.

Adaptabilidade e Resiliência: A adaptabilidade do generalista também é uma de suas maiores oportunidades. Como ele está acostumado a lidar com diferentes desafios simultaneamente, esse profissional desenvolve uma resiliência que o torna apto a enfrentar mudanças no mercado ou na estrutura da empresa. Essa característica é valorizada em tempos de transformação digital ou em momentos de crise, onde a flexibilidade e a capacidade de adaptação são indispensáveis.

Atuação como Parceiro Estratégico: Em empresas que veem o RH como um parceiro estratégico, o generalista pode desempenhar um papel importante ao conectar as necessidades de diferentes áreas da empresa e traduzir isso em ações estratégicas de pessoas. A habilidade de navegar por várias frentes permite ao generalista entender as demandas de várias áreas de negócios e propor soluções que alinhem os objetivos de RH com os objetivos de negócio, criando valor tanto para o capital humano quanto para os resultados financeiros.

 

Qual Caminho Seguir?

A escolha entre ser generalista ou especialista depende de diversos fatores, como o tamanho da empresa, suas ambições de carreira e o mercado em que deseja atuar. Empresas menores tendem a valorizar o generalista, pela necessidade de um profissional flexível que entenda todas as funções de RH. Já as grandes corporações costumam demandar mais especialistas, focados em resolver desafios específicos com maior profundidade.

Independentemente do caminho escolhido, tanto o generalista quanto o especialista têm papel estratégico dentro da organização. O importante é alinhar sua trajetória com seus interesses, capacidades e as oportunidades que surgem ao longo da sua jornada profissional.

Conclusão

Esse plano  não é estático, precisa ser revisado e modificado à medida que novas oportunidades e experiências surgem. Por isso é extremamente importante apreciar cada fase dessa jornada, pois sucesso é todo o percurso percorrido e não o resultado final.

Considerar o tempo necessário para desenvolver as habilidades e o investimento necessário, ajudará a a alcançar os seus objetivos de forma mais organizada.

Ao seguir as dicas deste conteúdo, você pode elaborar um plano de carreira eficaz e traçar seu caminho para o sucesso.

 

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